Intervenez avec respect et compréhension dans des situations délicates de licenciement et de 

transition de carrière

BrissonLegris accompagne avec cœur chaque individu touché par cette décision afin d’humaniser le mieux possible ce processus difficile, tant du côté du gestionnaire que de son employé. Nous intervenons auprès de votre service des ressources humaines, des gestionnaires, des employés affectés et de leurs collègues.

 

NOTRE APPROCHE

Le processus de transition de carrière débute par l’accompagnement de votre organisation vers les meilleures pratiques. Viennent ensuite l’accueil de vos employés licenciés afin d’amortir le choc, puis la présentation de ressources et d’outils qui leur permettra de se propulser vers l’avant.

L’employé pourra ainsi mieux explorer qui il est, ce qu’il a et ce qu’il souhaite offrir. Il se dotera d’un projet professionnel, d’un plan d’action, de stratégies et d’outils d’autopromotion. Il sera soutenu pour passer à l’action de façon optimale.

De huit à quinze heures sont généralement requises pour cette démarche.

Défis et enjeux du gestionnaire
–  Gérer des situations de congédiement ou de licenciement de façon respectueuse et responsable.
–  Minimiser les impacts sur le climat de travail.
–  Soutenir votre employé congédié ou licencié dans ses démarches de transition de carrière.
–  Maintenir un climat favorable par l’empathie et le soutien adéquat des employés et des gestionnaires.
–  Limiter les risques de conflits avec les employés touchés.

Résultats

Pour le gestionnaire
–  Être soutenu émotionnellement.
–  Recourir aux meilleures pratiques pour amortir l’impact sur l’employé qui doit quitter.
–  Maintenir, dans cette situation difficile, une attitude positive parmi vos employés.
–  Hausser leur sentiment d’appartenance envers votre organisation.
–  Contribuer à rendre plus humaine cette situation difficile.

Pour l’employé
–  Se sentir soutenu et encouragé dans l’élaboration de son plan d’action vers de nouveaux
défis professionnels.
–  Diminuer l’impact de cet événement.
–  Se donner confiance en l’avenir.