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Le sens de l’autre

Mobilisation

Contenu élaboré par Mélissa Poirier, conseillère en développement de carrière

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Parcourez les divers contenus web que nous avons sélectionné pour cette dimension:

 

ARTICLES

 

La mobilisation des personnes au travail

Ce court article de la revue en ligne du HEC est une excellente introduction au concept de la mobilisation. Il présente également un ouvrage constitué de multiples sources académiques et professionnelles qui regorge d’outils afin de guider les gestionnaires dans leurs actions de mobilisation et d’améliorer leurs connaissances en la matière. Les grandes lignes du contenu de l’ouvrage y sont mises en lumière.

 

Mobiliser son équipe de façon originale

Excellent article paru en décembre 2014 sur LaPresse portant sur des façons originales de mobiliser son équipe. Prenant pour référence deux entreprises canadiennes ayant osés faire les choses différemment, ce cours article illustre des mesures intéressantes à mettre en place afin de mobiliser ses employés et d’en récolter les bienfaits.

 

A new business strategy : treating employees well

Article paru en 2014 dans le journal en ligne The Atlantic, portant sur une stratégie d’affaires récente aux États-Unis: bien traiter ses employés. L’article met en lumière le concept des entreprises certifiées B-Corporations, dont la mission est de considérer les besoins de la société et de l’environnement, en addition au profit. On y puise plusieurs moyens de récompenser les employés et de favoriser leur bien-être. On y apprend que les avantages offerts par les B-corporations attirent les talents et favorise la rétention des employés et que les entreprises qui se soucient du bonheur à long terme de leurs employés peuvent effectivement être plus efficaces et rentables.

 

How To Create A Compelling Business Environment Through Employee Engagement

Article incontournable de Kelvin Stiles publié sur Survey Crest en 2014, qui nous apprend comment construire un environnement qui favorise l’engagement des employés au sein d’une organisation. Cet écrit regorge de conseils professionnels afin d’assurer l’engagement des employés et de le faire perdurer. L’auteur accorde ici une grande importance à la reconnaissance dans la motivation et l’engagement des employés.

 

Developpez l’esprit de vos collaborateurs

Ayant pour cadre le contexte d’une équipe de vente, cet article paru sur le site Action commerciale décrit avec brio comment encourager l’esprit d’équipe en proposant diverses méthodes et en donnant de nombreux exemples. Les principaux thèmes abordés : soigner l’intégration d’un nouveau venu, la rémunération, la formation et la communication.

 

Et si vous adoptiez la meilleure façon de travailler en équipe

Article tiré du journal en ligne Les Affaires, paru en septembre 2014. Le blogueur Olivier Schmouker y présente les meilleures façons de travailler en équipe. Plus spécifiquement, on y apprend les multiples bienfaits d’une formation en cercle ainsi que les avantages d’un travail fait en « escouade », un mode fonctionnement mit en place par l’entreprise Spotify afin de favoriser l’esprit d’équipe et l’efficacité de celle-ci. Cet article est réservé aux abonnés du journal.

 

Comment créer un véritable esprit d’équipe?

Cet autre article de Olivier Scmouker présente l’importance du partage de valeurs fortes afin de renforcer la cohésion d’équipe. Le blogueur y illustre 7 étapes afin d’instaurer des valeurs fortes dans une équipe et de les faire perdurer.

 

Un truc ultra simple pour booster l’efficacité de votre équipe

Une fois de plus, Olivier Scmouker consacre sa plume à nous partager des moyens d’augmenter l’efficacité d’une équipe. À travers un jeu entremêlant collaboration, compétition et pression, l’auteur révèle les résultats intéressants d’une recherche démontrant que l’esprit de compétition incite à la coopération.

 

 

VIDÉO

 

Les 7 clés de la mobilisation d’équipe (4:53)

Cette vidéo fait la promotion d’une conférence de Louis Bellemare, président et fondateur de Samajam, qui s’adresse aux cadres désireux de développer leur compétence en mobilisation d’équipes. Il s’agit d’une conférence incontournable au cours de laquelle sont présentées d’excellentes solutions pour la mobilisation d’équipes.

 

Insights: the business case for diversity and inclusion (11:16)

Cette vidéo présente une conversation entre Sean O’Grady, le modérateur Insights, Carl Allegretti, président et chef de la direction de Deloitte Tax LLP, et Stedman Graham, chef de la direction de S. Graham & Associates. On y discute l’importance pour les dirigeants d’aujourd’hui de s’ouvrir à la diversité et de quelle manière les organisations peuvent réviser leurs pratiques en matière de diversité et d’inclusion.

 

FORMATIONS

 

Contribuer à une équipe stimulante et synergique

Séminaire d’une durée d’une journée offert par l’Université de Sherbrooke, destiné aux travailleurs autonomes, gestionnaires et employés ayant à travailler su sein d’équipes. Animée par Sophie Lemieux, consultante en management et présidente d’une entreprise de services-conseils, cette formation vise à : développer vos habiletés de gestion d’équipe (engagement, mobilisation, polyvalence, formation croisée, adaptabilité, etc.); évaluer et comprendre votre rôle et votre contribution au sein d’une équipe; mettre en pratique des méthodes concrètes de « teambuilding » facilement réalisables dans un environnement de travail.

 

Reconnaissance et collaboration dans les équipes de travail

Séminaire d’une durée d’une journée offert par L’université de Sherbrooke dédié à toute personne qui a la responsabilité d’encadrer ou de superviser des employés ou qui aspire à une carrière en gestion. Dans le contexte exigeant de la performance au travail, cette formation est élaborée sous forme d’une clinique d’introspection et de réflexion sur la dynamique des relations humaines dans les équipes de travail. Elle vous amènera à prendre conscience de l’impact qu’entraîne votre attitude sur le fonctionnement de votre équipe, tout en clarifiant vos attentes envers vos employés.

 

Comment bâtir l’engagement de votre équipe?

Séminaire d’une journée offert au HEC Montréal, animé par Christian Vandenberghe, professeur titulaire au département du management. Dédiée aux professionnels superviseurs, gestionnaires et cadres, cette formation en leadership fournit les concepts clés et les nouveaux outils pour améliorer votre pouvoir d’action et bâtir l’engagement de votre équipe, tout en visant une performance accrue.

 

Mobilisation d’équipe et leadership

Atelier de formation privé d’une durée de deux jours offert par le Groupe CFC. Destinée aux gestionnaires et chefs d’équipes, cette formation au contenu à moitié théorique et à moitié pratique a pour but le développement d’habiletés à exercer un leadership mobilisateur faisant appel à l’engagement, à l’implication et à la collaboration des membres de son équipe dans un climat de confiance mutuelle.

 

Gérer la performance

Formation privée en entreprise d’une journée offerte par la firme IC Formation. Que vous soyez gestionnaire, superviseur ou chef d’équipe, cette formation vous procurera tous les outils afin de fixer des objectifs stimulants, suivre la performance, préparer et mener une rencontre d’évaluation et transformer les suivis périodiques en outils de mobilisation favorisant le dépassement.

 

N.B. : Les formations présentées n’ont pas été suivies ni évaluées qualitativement par BrissonLegris