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Développement des talents

Développement des talents 5

 

Site internet

 

Développement professionnel – La Boîte à outils BrissonLegris

BrissonLegris vous offre des outils exclusifs gratuits, élaborés par son équipe de professionnels, pour vous aider à établir votre plan de développement ainsi qu’à passer à l’action pour développer concrètement vos compétences. Vous y trouverez également des contenus web pertinents sélectionnés selon les dimensions spécifiques que vous souhaitez développer.

 

Coursera

Cette plateforme propose un accès universel à des formations de qualité en rassemblant des formations en ligne gratuites offertes par des universités renommées, partout dans le monde. Chaque cours fonctionne comme un manuel interactif, en proposant des vidéos préenregistrées, des questionnaires et des projets.

 

 

Articles en ligne

 

Comment responsabiliser ses employés à prendre en main leur développement?

En tant que gestionnaire, vous pourriez adopter différentes approches pour aider votre employé à développer ses compétences : lui proposer directement des outils de formation, ou bien espérer qu’il aborde lui-même le sujet lors de sa prochaine évaluation. Toutefois, certains employés s’attendent systématiquement à ce que l’initiative vienne de l’employeur, et considèrent leur propre rôle dans le processus de développement comme secondaire. Quels leviers les gestionnaires peuvent-ils alors utiliser pour favoriser l’implication de leur main-d’œuvre dans cette démarche? Voici des conseils pratiques pour y parvenir. Un article de Mélissa Turcotte, conseillère d’orientation chez BrissonLegris.

 

Profil de compétences entrepreneuriales

Ce document présente 12 champs de compétences dans lesquels un entrepreneur est susceptible de devoir agir, détaillant pour chacun les compétences spécifiques qui y sont liées. Les entrepreneurs en devenir ou déjà en activité pourront utiliser ce document afin d’auto-diagnostiquer leurs acquis et leurs besoins de développement. Ce profil de compétences de l’entrepreneur a été développé par trois partenaires: la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys, la Conférence régionale des élus de Montréal et le SAJE.

 

 

Suggestions de livres

 

DÉCOUVREZ VOS POINTS FORTS

Ce livre explique bien la différence entre la notion de talents et celle de compétences. Mieux vaut se concentrer sur ce qui vous distingue naturellement que s’acharner à améliorer vos carences. Afin de prendre conscience de vos talents, un outil est proposé, qui s’accompagne d’un questionnaire en ligne faisant l’identification de vos principales forces. Rédigé par Marcus Buckinhgam et Donald Clifton.

 

Accelerating Leadership Development : Pratical solutions for building your organization’s potential

Ce livre propose un modèle pratique et des solutions éprouvées pour le développement du leadership, la gestion et la rétention des leaders. Vous y trouverez une foule d’outils pour développer des employés à haut potentiel avec les compétences et connaissances essentielles pour assumer un rôle critique avec succès. Rédigé par Jocelyn Bérard, expert en gestion d’entreprises, vice-président et chef de pratique en psychologie organisationnelle chez Optimum Talent.

 

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