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Processus d’évaluation de potentiel

Vous avez été retenu pour un processus d’évaluation de potentiel ?

Cette page est spécialement pensée pour vous.

 

ARTICLES

L’équipe de BrissonLegris est régulièrement invitée par différents médias à parler de l’évaluation de potentiel. Certains médias ont pour public cible le candidat, d’autres le gestionnaire. Voici quelques lectures susceptibles de vous intéresser :

 

Comment se préparer pour une évaluation de potentiel

par Mathieu Guénette, C.O. organisationnel CRHA directeur des services aux organisations chez BrissonLegris

Cet article aborde des conseils à un candidat ayant reçu la demande de participer à un processus de sélection.

 

Quels sont les désavantages à « tricher » à un inventaire de personnalité lors d’un processus de sélection?

par Dominic Prévost, C.O Organisationnel chez BrissonLegris

Le candidat est tenté de présenter une image la plus favorable possible lors de la passation d’un inventaire de personnalité afin de maximiser ses chances d’obtenir un poste convoité, ce qui est un phénomène assez courant appelé la désirabilité sociale. Cet article met en garde les candidats sur la tentation d’embellir son profil.

 

Tenir compte de l’intérêt du candidat pour le poste : avantageux!

par Mathieu Guénette, C.O. organisationnel  chez BrissonLegris

Par son expertise en orientation professionnelle, BrissonLegris se distingue par une approche incluant une attention particulière sur les intérêts du candidat (d’où l’utilisation d’un inventaire d’intérêt en sélection). Cet article parle des objectifs recherchés par cette vision.

 

Devriez-vous aider les candidats à se préparer à leur entrevue?

par Dominic Prévost, C.O Organisationnel chez BrissonLegris

Cet article parle des avantages à opter pour un processus d’évaluation misant sur une grande transparence avec le candidat.

 

Annoncer à un candidat qu’il est retenu pour une évaluation de potentiel

par Mathieu Guénette, C.O. organisationnel chez BrissonLegris

Cet article a été rédigé à l’usage des entreprises référant des candidats à une évaluation.

 

Le candidat viscéral

Mathieu Guénette, directeur des services aux organisations chez BrissonLegris a co-rédigé un guide sur l’évaluation de potentiel. Ce guide est destiné aux recruteurs et aux gestionnaires, mais il peut s’avérer intéressant de prendre connaissance de ce contenu afin de vous familiariser avec notre approche.