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Développement professionnel

Afin de vous aider à savoir par où commencer et par quel moyen développer vos connaissances, savoir-faire et savoir-être, nous vous offrons gratuitement des fiches à télécharger ainsi que des contenus internet pour une foule de dimensions spécifiques que nous avons regroupées selon quatre grands thèmes, tels que décrits plus bas.

 

Fiches à télécharger

Chaque dimension comprend une fiche à télécharger sur laquelle vous trouverez les éléments suivants :

  • Une définition de la dimension;
  • Ses indicateurs de succès (les comportements souhaités);
  • Des questions de réflexion qui vous aideront à cheminer dans votre développement;
  • Des suggestions de lectures, avec un « livre en vedette »;
  • Des stratégies de développement, pour vous aider dès le départ à plonger dans l’action.

 

Contenu Internet

Chaque dimension comprend également un contenu internet garni d’une sélection d’hyperliens parmi tout ce que l’on peut trouver sur le web: articles, capsules vidéo, conférences ou formations en ligne, séminaires et formations publiques ou privées, etc.

 

Fruit de recherches approfondies, ces deux outils regroupent des informations accessibles et pertinentes. Ils sont mis à jour régulièrement en fonction de l’évolution constante de l’état des connaissances. Si vous avez des suggestions de contenu pertinent qui ne sont pas sur le site, nous serons enchantés de vous lire!

 

Les quatre grands thèmes

(Cliquez sur les titres afin d’accéder aux dimensions que vous souhaitez développer ainsi qu’aux fiches à télécharger  et au contenu internet qui s’y rapporte)

 

La conscience de soi

Dimensions liées aux dispositions intimes de la personne lui permettant de parvenir à un équilibre personnel et avec les autres.

 

Le sens de l’analyse

Dimensions liées aux capacités intellectuelles de la personne lui permettant d’établir des liens entre les données, transiger avec la complexité et innover.

 

Le sens de l’autre

Dimensions liées aux capacités de la personne lui permettant de développer et maintenir sa relation avec l’autre et de gérer les situations ayant des enjeux humains.

 

Le sens de l’organisation

Dimnensions liées aux capacités de la personne à agir avec méthode, structurer et encadrer.