Pourquoi investir dans le processus d’intégration d’un employé ?

Catégorie(s): Du sens au Travail

Par Catherine Leduc et Marie-Hélène Collin, conseillères d’orientation.

De nos jours, peu de travailleurs passeront toute leur carrière dans une même entreprise. Entre les opportunités d’évolution au sein de l’organisation, la formation continue, le désir de développement et la multitude des statuts possibles du travailleur, l’individu est appelé à changer fréquemment de milieu de travail. Dans ce contexte, il est primordial de favoriser le processus d’intégration d’un employé, pour qu’il puisse rapidement se sentir efficace dans ses fonctions, et lui faire une bonne «première impression» qui lui donnera l’envie de rester…

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