Évaluation et sélection de personnel
Embaucher la mauvaise personne coûte très cher. Frais de formation du nouvel employé, temps du mentor, période de salaire où l’employé n’est pas productif, erreurs causées par un employé non compétent, pertes de contrats ne sont que quelques raisons de nous faire confiance pour sélectionner la bonne personne pour le poste à pourvoir.
Brisson Legris évalue annuellement plus de 40 000 candidats et a ainsi participé, depuis sa fondation, à la sélection de masse d’au moins 350 000 personnes.
Forts de notre expertise en évaluation et sélection auprès des écoles de formation professionnelle, nous connaissons bien la réalité des postes techniques (DEP ou DEC technique) et de cadres intermédiaires dans plusieurs domaines : construction, mécanique, conduite de véhicules lourds, aérospatiale, santé, administration, banques, informatique, esthétique...
De nombreux outils
Nous avons en mains des batteries de tests pour plus de 80 programmes et un outil exclusif, le Typomètre, afin de déterminer les profils les plus aptes à répondre aux exigences des métiers ciblés. Le Typomètre évalue les candidats selon un profil idéal bâti par des professionnels et experts des milieux concernés.
Selon les besoins exprimés, nous utilisons aussi régulièrement le NEOPI-R, le 16 PF, le Jackson Personality Scale, les Matrices de Raven, la Batterie générale des tests d’aptitudes (BGTA), le Test de rendement pour francophones, l’Otis-Lennon, le Guide de recherche d’une orientation professionnelle (GROP), l’Inventaire visuel d’intérêts professionnels, le Myers Briggs, le Bilan InterQualia, le Panier In-Basket, le Bilan EvaFlow…